Cumplimiento laboral para empresas
Auditoría de nómina y contratación, políticas internas y adecuación a la reforma laboral, antes de que el problema llegue en forma de demanda.
Para quién
- Pymes en crecimiento que formalizan su operación
- Áreas de talento humano sin acompañamiento jurídico permanente
- Empresas que enfrentan una investigación administrativa laboral
Asuntos frecuentes
Qué llega a mi escritorio
- Implementación de la Ley 2466 de 2025: jornada, recargo nocturno desde las 7:00 p. m. y recargo dominical progresivo
- Auditoría de nómina, aportes al sistema de seguridad social y liquidaciones
- Reglamento interno de trabajo, políticas de acoso y comité de convivencia
- Procedimientos disciplinarios y descargos con debido proceso
- Diagnóstico de contingencias laborales previo a una operación o inversión
- Atención de requerimientos e investigaciones del Ministerio de Trabajo
El acompañamiento
Qué recibe, concretamente
Nada de esto es una promesa de resultado: es la descripción del trabajo que se hace y de los documentos que quedan en sus manos.
Informe de contingencias
Hallazgos clasificados por probabilidad e impacto económico, con la referencia normativa de cada uno.
Plan de corrección
Acciones priorizadas, responsables y plazos. Primero lo que expone a sanción, después lo que mejora la operación.
Documentos listos para usar
Reglamento, políticas, formatos de descargos y comunicaciones tipo, ajustados a la realidad de la empresa.
Preguntas frecuentes
Lo que más me preguntan
¿Qué cambió con la reforma laboral que más golpea la nómina?
Tres frentes: la jornada nocturna arranca desde las 7:00 p. m., el recargo dominical y festivo sube de forma escalonada hasta el 100 % en julio de 2027, y el contrato a término fijo queda limitado a cuatro años en total. El impacto real depende de la operación de cada empresa y conviene medirlo, no estimarlo.
¿Vale la pena auditar si nunca nos han demandado?
Ese es justamente el momento de hacerlo. Una contingencia laboral se acumula en silencio durante años y aparece toda junta al final del vínculo, cuando ya no se puede corregir sino solo pagar.