Dónde puedo ayudarte

Terminación del contrato, liquidaciones, acoso laboral y acreencias no pagadas. El análisis empieza por los hechos y los documentos, no por la conclusión.

• Despido sin justa causa e indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo
• Revisión y reliquidación de prestaciones sociales, vacaciones y cesantías
• Contrato realidad: prestación de servicios que encubre una relación laboral
• Acoso laboral y activación del comité de convivencia (Ley 1010 de 2006)

Reconocimiento y reliquidación de pensiones, ineficacia del traslado de régimen y corrección de semanas no reportadas.

• Pensión de vejez: reconocimiento, régimen de transición y reliquidación del IBL
• Pensión de invalidez y acompañamiento en la calificación de pérdida de capacidad laboral
• Pensión de sobrevivientes y controversias entre beneficiarios
• Ineficacia del traslado de régimen del ISS/Colpensiones a fondos privados por falta de información clara

Accidente de trabajo, enfermedad laboral, incapacidades prolongadas y controversias sobre el origen y el porcentaje de pérdida de capacidad.

• Calificación de origen ante EPS, ARL y juntas regional y nacional de calificación
• Controversia sobre el porcentaje de pérdida de capacidad laboral y su fecha de estructuración
• Prestaciones económicas: incapacidad temporal, indemnización y pensión de invalidez
• Pago de incapacidades entre EPS, ARL y fondo de pensiones cuando ninguna asume

Redacción y revisión de contratos laborales, de prestación de servicios y cláusulas sensibles, escritas para resistir una discusión posterior.

• Contratos de trabajo a término fijo, indefinido y por obra o labor bajo la Ley 2466 de 2025
• Contratos de prestación de servicios sin riesgo de contrato realidad
• Cláusulas de confidencialidad, exclusividad, propiedad intelectual y no competencia
• Pactos salariales, salario integral, comisiones y beneficios no constitutivos de salario

Auditoría de nómina y contratación, políticas internas y adecuación a la reforma laboral, antes de que el problema llegue en forma de demanda.

• Implementación de la Ley 2466 de 2025: jornada, recargo nocturno desde las 7:00 p. m. y recargo dominical progresivo
• Auditoría de nómina, aportes al sistema de seguridad social y liquidaciones
• Reglamento interno de trabajo, políticas de acoso y comité de convivencia
• Procedimientos disciplinarios y descargos con debido proceso

Defensa de derechos fundamentales por vía de acción de tutela y Derechos de Petición, junto con la representación en proceso ordinario laboral y audiencias de conciliación.

• Acción de tutela por mínimo vital, salud, estabilidad reforzada, seguridad social y debido proceso
• Derechos de Petición ante entidades públicas y privadas, y seguimiento hasta obtener respuesta de fondo
• Desacato cuando la entidad no cumple el fallo de tutela
• Proceso ordinario laboral de primera y segunda instancia